Guess验厂 （成立于1981年的GUESS(盖尔斯)?，最初是从牛仔起
家，一心向往美国风情的Marciano四兄弟，从法国南部来到这块
自由天堂，却碰上了美国服饰业的萧条时期，可是，他们首次推
出的「梦露式」紧身牛仔裤却在一夕之间销售一空，于是GUESS?
品牌正式成立）
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防
走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，
能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部
门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、
种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的
在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时
间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率
支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资
标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放
记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等
措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
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